来自Intrafish 1月14日消息，在英国最终退出欧盟成员国身份后，总部位于英国的海产品加工企业的高管们需要被迫重新考虑他们如何雇佣外国劳工。

 

根据该协议，欧盟将在五年内平均放弃其在英国水域的捕获量的25%，其中头15%在第一年完成。英国DMH Stallard律所移民律师Adam Williams却指出，任何“简单”或“全面”的协议都不会为自由的流动性保留意义，包括公司想要继续使用欧盟劳工。

 

在概述与雇佣外国工人有关的新移民规定时，Adam Williams指出，在脱欧过渡期于12月31日晚11点结束时，如果一名欧盟(EU)或欧洲经济区(EEA)公民已经在英国，他们可能会被纳入英国的解决方案，而那些尚未进入英国工作的人将需要获得担保工作签证才能在英国工作。

 

雇主可能不得不考虑工人的技能水平，特别是要考虑到签证要求每年最低工资为25600英镑。然而，Adam Williams指出，部分用工荒或只需要基础学历的工作机会或许将是例外。

 

英国内政部(Home Office)考虑将新增一项新系统，设定行业内的“A-Level”标准，如加工企业的技术要求或工资水平，在不符合标准时就不得不考虑使用当地的劳动力市场。在Adam Williams看来，新政对英国以外的学生将是很好的机会，有利于他们在行业内转换，或者留下来工作。

 

2016年，也就是英国脱欧公投的那年，海产品行业研究显示，接受调查的加工商中，41%的员工来自英国，58%来自其他欧洲经济区国家，1%来自非欧洲经济区国家。在欧洲经济区国家的雇员中，波兰、立陶宛和拉脱维亚国民被聘用的最多。

 

英国海产品产业联盟贸易组织的总干事Andrew Kuyk表示，从那时起，许多工人可能已经申请了“定居身份”，尽管目前还不清楚有多少人成功了。随着时间的推移，英国的加工企业需要额外的劳动力来处理捕获的鱼类，企业必须决定如何填补他们的劳动力缺口。